签offer前的注意事项

明教无双

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关于 签约/违约篇
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面
试，拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你
$ N0 ]2 d* M/ H/ a) y对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签
约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又
. @* }' ~2 _# ]6 I3 e: m涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
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（一）签约
) h. `; X& b' A3 s8 T; L一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约
3 s0 ]; n6 c) r, f束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer
  J2 V& j) G6 `9 x% Moffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上
面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于
% Q: L3 g* t7 C( b  x% g' E个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不
给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，
/ C0 `% r) f- p  G3 W% ]再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

: h( g$ E8 v8 t/ a1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大
: M; X4 j" [* E5 U+ x，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随
时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保
4 a, }# T0 G5 T( t9 a2 A. W证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落
/ D! n5 ?' K2 [( S* R! O0 G户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多
5 ~/ n/ N' g& |, x单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer
9 e/ {. W3 }7 W  K。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案
（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原
1 k3 }7 {2 c2 h( x( h, o& n籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或
打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这
' `) W7 u. u9 l两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个
城市，跟民工没有什么区别。

9 Q) _+ T( O. v, R2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正
+ Z4 K& R* Q9 `! \式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，
! R2 }: D% ?5 U: _- M仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上
面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
: r" O- r0 a) v( k  {) T但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
* N. P0 u7 K' N总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束
力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点
# U+ a& Y  d0 v; J% `% S0 G2 o等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。


2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的
约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一
$ g& {3 s( F, I" W介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

: T" g; t& c; H. M' c( d1）户口
8 V, {7 P, ]+ b) N7 r. ]9 j要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还
$ z( H% ]( n) }# E3 j7 p$ q7 p是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京
、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要
9 i: S/ _& g" Z* r. ~! u1 Q。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能
) z7 n9 v) Z% ^5 w力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口
的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为
: |" w' F) n+ M+ J* i/ f& ^! s每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性
* `" H9 j  j2 ~* Z2 U解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超
  v9 e% y; a9 x! W; t  g, U$ X1 R过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中
! P* ~! k; `* L; ^+ h* r的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚
' o9 G# e% P4 b; c  s! c$ L，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准
对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得
的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿
到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左
7 P2 a, G: h$ ~0 l8 F! G  ^右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户
口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海
户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学
作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要
! h0 c. q* [6 ~& o+ Q1 K& O原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为
. r9 R8 u+ G- k5 o4 [( K0 k重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想
在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京
户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往
0 m$ ^/ \% i0 t都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这
是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来
9 ^0 @; P) ~1 G: \+ a) ?等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那
么户口可能就不重要了。 如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获
5 j/ n( I2 N; c# {8 W! f0 L: ~9 |得户口：
0 p2 F4 q6 d1 A3 F<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
: J6 Q# [( v4 ]% U* q: x. N你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获
得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非
/ L" q2 }5 X) z3 M, {2 s- L常困难。
( T3 K" R7 d2 f: z9 L1 c! h( K) m<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极
大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海
人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若
& f5 j: w. c; k; q* t( a干手续才可以。
, p3 ~/ m3 _( @4 j) D<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取
户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于
大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，
请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用
) g8 F8 y. n& h3 f% I$ |( |3 |人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方
的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通
过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签
劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花
6 Q  w  T7 d" o. w几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么
' z& h, G3 T% {2 t# u等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、
) P8 o. ]/ }; T: }( O“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最
后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多
数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
& X/ _) h6 Z$ F8 m0 L1 x在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高
- J! E) F( i! j' o% `  Q" N6 u的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要
) ?, O" C3 h+ U6 j作出让自己后悔的决定。

2）待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不
+ h4 g% R; D( p9 [/ y  q要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
8 {. z7 d* \6 t; G待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下
7 P6 S0 q) h/ h具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发
3 E! G* Z3 W' J多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位
有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以
- D' U. S. B5 O% f. c，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季
, U1 v  z. l5 q* L! M度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
' v1 {: H# |. B( B不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这
- |) _' {0 Q2 }一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例
如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入
会非常可观，也要问清楚。
6 |% h+ J8 G1 T6 g5 H5 M<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防
暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师
姐打听一下。
" T$ F" r3 r$ B" Y! y<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google
+ p# r, h9 }" p1 s8 j0 B5 |会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造
  w3 V4 R: I9 ]- K* W' M% b: a就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，
7 d6 Q; o4 h+ h: j! _3 E4 M反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股
8 ?7 d* V9 i( z: V; K! U票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失
4 |  M) O* A1 L# a业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是
9 o6 {/ ~% s5 @' ]国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有
: ~* W" `" f& C规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工
/ V5 O# a7 o) d9 h0 T- L1 H! M' }资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五
险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上
3 G7 K3 a3 p" i' r/ \2 K. }的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，
这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提
供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等
，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平
和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么
1 X4 @( n, J* s多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。

. E  ^2 B# J$ M, x3）工作内容
1 k' L7 M2 ~# y9 R3 g要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲
  k0 E8 F& ^4 M，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅
助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没
' |3 @7 ?& w0 P7 N- A5 i6 D有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职
有没有帮助。
+ i% t' P/ X; e: F1 a
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上
' W. ~& d) O/ Z  Z5 @  K绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例
如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华
为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差
0 Q! k$ I+ _. w& d; A( H4 E( w，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都
是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的
话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，
好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差
' q* p2 g' Y. P3 ]* X7 ^基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好
像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
9 ]/ ?3 r' _  g3 U$ ]
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公
司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才
9 |0 H/ n9 m  ?6 |，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是
它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以
每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇
更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培
4 n# U0 S  E* ^: x. s1 J  b训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要
( f0 T  `% h" g素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业
  F4 Z4 }( E1 ^务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者
2 N  A; p+ L6 y可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引
% O! g0 F0 e8 k6 Q6 B! k! @! O人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大
; F' |7 |+ t* L1 b0 Y家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有
什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，
& x  J( G; ?; o8 G! ^: E; x在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
* c7 i$ v, ~( {* K<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要
1 M- C! J) K7 _* S0 T对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的
- O: K$ n( f4 ~! }行业。
' f% W) q1 a: T% x* S<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩
，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
6 r: Y0 N! J: k  o* k3 m7 V<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展
前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

, e3 Q8 _- ^4 ^. R6 K7）签约年限及违约金
; ?- I* E5 m6 }. J一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签
3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同
单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，
要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你
。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上
8 d' k4 E4 y6 t2 M( a; a查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你
和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即
& U- `- g/ b  T$ m# Z: \: I, O: ~：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满
' p; h4 M) u0 s2 c- D- M一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
" u( A5 V2 o* E8 [# b% P
# }1 q7 t. V$ q8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，
所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你
" ]) Z/ d1 v8 m, s: e说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金
，例如华为。

8 g: M, N3 v( r/ n1 y9）公司口碑
7 X( P1 M# x+ _  [6 \3 [这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公
司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对
这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考
虑。
: H: e* r& Z" X% C5 }接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
. q- R1 x4 O6 X& W' `' S/ x2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，
例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司
也会在里面写上“违约金xxx”
  T! ]6 d. o7 A8 C' I& d2 ~) E总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请
( a7 R! r6 Q2 ?3 C大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性
的决定。不要最后让自己后悔。

& R9 Y' A7 z8 y8 M% N# ~: G; j# m
（二）违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面
，跟大家说一下违约时的注意事项。
( x: _: M- S* f3 Y6 c- N' E首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约
1 w% t. i; x; T，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
. U" U2 k; C! J! e' P所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不
2 m) h; g0 p# j" E; V7 r要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时
/ t. x7 a5 g1 u，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个
原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单
位不收违约金），从原单位开出退函。
7 R# F2 l, b+ x7 s9 l4 }! Z3 ]2、从新单位获取接收函。
! h4 C+ E2 G; w- H2 P( T3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收
; a# {6 A1 T, l$ e2 l& W/ m函）。
. I" Z+ P* a1 T' d* e0 J- ~7 `4、拿新三方与新单位签约。
- u0 v. i# N  I0 x! Z这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不
) P' A- f9 T- n, l3 d/ @" @, o" x+ q同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所
" F3 X9 y% O9 V# a以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果
# P3 u$ H- I6 v5 q2 T- |1 B8 O很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
: @. h9 k% Q2 @2 D2 h7 D+ k* B1 {所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如
8 c5 ?! L5 B" J$ u& l' k& q% P果两家单位差不多，建议最好不要违约。
5 M! g4 ?. l, O; G, _4 }2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位
的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
9 V% |/ [8 @: N3 f7 n3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不
顺利，建议不要违约。
2 X& l/ h$ K% A; T; o  t这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不
/ ?8 @& E8 o7 n3 ?好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个
态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
" f9 l& a2 n5 h( @! u3 N. M

' K6 `9 P+ I% o/ R1 |个人建议：
( A( Y( I' s" h8 p# H5 L1 m1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收
违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，
, {! S( @3 ]' O  k2 x8 j5 M. o% j你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违
约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己
的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为
8 p* `. }1 V6 F( v那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，
  ]! G/ L$ D, D受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度
! P) V5 t9 F$ a$ ^! S3 }9 g5 E诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年
7 {! S1 h) [. d' W的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们
- _# R# ^+ R2 v; x: P, ]1 t机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自
8 c/ l2 [! d7 S+ N: B6 P( B己攒RP。
& G& }% o4 r& E8 s2 k2 M  K总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的
6 h8 Y3 ?4 g4 @; o. t" B& v违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担
8 y/ i9 v$ N( O3 P! a相应的后果和代价！

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