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一路走来挺辛苦的,昨天终于签掉了。于是想来和大家分享一下我的一些体会。. K/ X7 ], H$ r1 x8 }4 n
意向:9 q6 n' T1 m$ V+ R
不要人云亦云,别人说什么好,你就去做什么,确定自己喜欢什么适合什么,才是最重要的,当你确定好以后,不论艰难险阻,加油走下去.- ]2 s3 l- d8 |; M; D; m& j8 w
简历:
# d8 Q5 u* ~7 |1.关于简历,中英文各一张比较好,不建议采用51,CHINAHR的模版。
: r8 j. y4 [7 b9 j7 a, S2.简历要言简意赅,把自己优势凸显。
6 a! B- R3 _& q! f- a3.格式可以参照,教育背景-获奖情况-实习经历-团队领导经历-个人其他信息来写,内容要紧凑而且把最重要与职位最相关的信息放在最前面。建议在教育背景和获奖情况这里采用平行模式.
; o2 A: m5 i; e4.简历不是要说明你做了什么,而是要说明你做了多好。用数字和结果来表明你的成就。; I, r& b1 }( q0 q
5.不要在简历上写上大大的“简历”或者“RESUME"两字,没有必要。/ C+ y9 {, N! g( }# M/ f
6.如果是通过EMAIL投递,请写上一封求职信,也许对方并不一定看,但是求职信能够表明你对工作的重视和尊重,或多或少加点分的。通常情况我是按照招聘信息来结合自己的优势写。至于是中文还是英文,如果招聘信息是中文我就写中文的如果是英文我就写英文。3 m0 F0 w: ^9 C$ d0 f5 W
7.网申:MS我们学校通过网申的几率很低。这是大实话,关键字就把我们OUT了。但是网申中的OQ却是可以让你回顾你的过去,整理一下,OQ的问题很多时候也是面试时候的问题,所以要组织好,怎么表达。下文我会说。如果大家有意申请MARS,他家网申是HR一个个看的,不是CHINAHR看的,倒是给了大家不少机会的。
( a# [" ?( h4 p( Y' q1 \+ a举例:
) \7 ~0 O) B- a修改前:学院月刊《晨帆》主编
5 u" U! ]; r* f5 W任职期间获得全校优秀学生干部称号,社团获得校10佳社团。
# n! n; ~8 g E, t( y1 P! _+ _+ }丰富了杂志内容,增加了订阅量。
* [* L$ u3 U" Q- X( ?. S! L1 R组织杂志十年的庆典、校征文比赛等大型活动。
9 j3 j) e1 x+ m5 w7 p* J3 f2 z负责栏目的采编,范围涵盖校内和校外。
8 }! T" [( Q* i培训新进入杂志社的同学。' x# I4 s/ y0 U
修改后:学院月刊《晨帆》主编* z* \& m; G' ?0 V
(月发行量1000份)6 c& h/ E: a0 C8 C) \* X
任职主编期间获得全校优秀学生干部称号,带领社团获得校10佳社团(10/54),并且是其中唯一一个院级社团。* _: E& M- Z% \5 v: }- ~
将杂志从24页扩版到50页,新增5个栏目;社团成员从24名增加到56名,印刷量从300份扩展到1000份。
% B, Z' _$ Y7 }组织过4次大型活动,例如杂志十年的庆典。庆典包括500人参与的晚会、全校性的征文、征阅等。% Z; i! I: L( D
主持4个栏目的采编,做过大量的采访,范围涵盖校内和校外。采访对象包括北京理工大学校长。
5 ~* p N/ \, J3 Y' k设计并开展针对社团新成员的培训,如采访技巧,文字软件使用,排版软件使用。 6 p% c. i! L1 d" h( a
大家可以体会下。, h6 l, {1 [. B2 |" B
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面试:面试的前提是你的简历通过对方的审核。当然,没有通过审核的同学也不要会心,因为外面牛人很多,但是我们可以尽量给自己创造面试机会。有的时候我们就是缺少一个机会而已." n' K ?; q. A# ~! S8 [& ^
创造面试机会:
$ l3 ~# u& _! B$ N1.简历投出1周如果没有反应,可以尝试打电话去对方公司询问最近有没有面试,顺便推荐自己.把自己的优势罗列一下,当然语气要礼貌要客气.选择别人不太忙的时间,打电话的时间要控制在5分钟之内,否则对方可能觉得烦。: `7 V" m& {! h2 D0 Z- }0 K- u
2。如果要电话争取面试机会,首先上网搜寻到公司网站,然后查到相关电话号码。很有可能你打过去是前台接的,如何绕过前台转过去?我通常采用的是跟前台说她们通知我面试,我有事情,想换时间,一般就给转了。我打倒现在,百达挥淇和ELAND是直接给转的很客气的。
( I, w) o$ [% U4 o) w$ ?3。电话争取面试,只是给自己多一个机会,很有可能遇到别人的拒绝,也有可能别人骗你已经招满了,但是我觉得对于求职的学哼而言,拒绝并不要紧,关键是把握住每一个机会。- x5 `( E3 ?. d' p4 o
4。经常关注复旦或者交大BBS,个人觉得复旦BBS对文科生的信息比较全,交大是对理科生。大家可以分享求职经验,同时也可以了解到哪里有笔试和面试,如果你被BS了,如果你很喜欢,那么就去霸王吧。虽然霸王不一定成功,但是坚信一点,不尝试永远没有机会。
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: I4 W7 Y, _% `/ U' ]面试过程 P% N5 M: e; v' p
外面的面试宝典说了很多,但是我还是说些我自己的感想吧) L( {) w+ N/ x2 m. L( I5 D) I# N; b
1.着装:男生穿西装,女生穿套装.这样是为了让自己显得更加PROFESSIONAL,西装品牌我不了解,女生的职业装比较建议买G2000的.衬衫,外套,裤子.买黑色或者灰色,个人觉得黑色细树条的会好一点.当然,现在很多好公司9月份就出来了,所以这个时候比较热,大家可以穿一件衬衫下面配裙子.男生嘛,衬衫加西裤就OK了.8 ?: ^7 q, l: m- ~4 N
2.细节:无论是进门,还是坐下,重复一下,注意细节.* i. c( B9 p2 t
3.说话:说话不要太快,举止要稳,要给别人一种稳重的感觉.无论你是面试技术,销售,市场,不管是有压力有挑战性的工作还是什么,公司更希望你是一个稳重的人,而不是浮躁的人.有时候自己可能不觉得,但是从对方看起来就会这样.我就多次被别人认为我很aggressive.
- P. n- Q9 E4 F; v3.过程/ o9 K( w8 [4 g" C% d
a.面试的过程每个公司不同,有的公司是一轮轮单面.有的是先群面,一种是N面N的群面,是以提问回答的形式.一种是GROUP DISCUSSION的形式.前者,我认为,在回答每个问题的时候不要脱口而出稍微思考一下,因为很有可能你是在后面说得,不要说得很雷同,对你不利.思路要清晰,不一定你是最优秀的,但是你所要表达的是你很适合这份工作,相比于其他人而言.
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关于GROUP DISCUSSION,细节我不想说,我想说的就是牢记几点,
0 z. Q5 h5 i' e- ~' q1.明确目标--看清题目,你们的最终目标是什么,要解决什么问题,审题要清楚,这个很关键.9 z9 G1 q" A( B& d
2.时间管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限时的,作为参与面试的学生,你要关注好时间的进程,不要超时,如果在快结束之前还没有结果,请提醒大家无论如何拿一个方案,面试官不一定看的是结果,看的是整个过程.
& o" u0 t G: b; e5 O1 H3.换位思考--要善于听取别人的意见,不要让别人觉得你很aggressive,要有团队合作精神4.敢于表达,自己有看法一定要表达出来,不要担心是对是错,我说过了面试官考察的是你整体素质,关注的是过程$ G1 r4 o( _" b, i' }+ U5 ]+ \3 Q0 |
4.从事实出发--无论你想表达的是什么观点,请记住,一定要有根有据7 w: e$ m7 w. [, R: C/ M! h
5.不要和别人争辩,可能你会碰到意见不同的情况,可能你碰到的那个人很不讲道理,很想表现,表达的想法也是错误的,但是你在表达自己想法的时候,不要引发争执和争辩,这样反而会让面试官扣你分的.这个时候你所做的就是冷静的表达自己的看法,以解决目标和事实出发为依据.你可以说,"同学,你怎么考虑XX问题在整个大环境中的影响","XX"问题会引发什么的结果""同学,你能不能让其他同学说一下,然后将发言权给其他同学".
! p( s* k7 `- r) l$ x) @% I( I能做LEADER最好,不能做也不要紧,你所有的素质也会在讨论过程中表现.牢记这几点,我觉得十分有用,当然,我个人参加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我现在的公司,我也没有做LEADER,因为有个男生意愿很强,根据我的观察和分析他能够听进我们的意见,这个时候再抢没有意思了,关键是解决问题.还有讨论中,可能有人故意来捣乱,这个时候大家需要冷静.我那天讨论过程中就是这样的.
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我做GROUP DISCUSSION时候的插曲: h. f$ s' m5 Y* p
最后10分中由那个男生做PRESENTATION,当做到还剩5分钟,突然冲进来一个女的说她和CEO也订了这个房间要开会,要用这个房间,然后我们的组员说我们马上就好了还有5分钟,但是那个女的又出来一些很强制性的话,说只能1分钟,这个时候我就意识到这个女的肯定是面试中安排来捣蛋的人了,作为XXX这么大的一个公司,不会在面试环节出现这样的错误,而且正常你要开会不会恰在非整点时间,而且1分钟和5分钟,你来回走一下也差不多了。于是我说,给我们3分钟,我们还有最后一点做presentation,1分钟够了,还有2分钟给面试官评论下。然后那个女的就妥协了,问面试官时间够否,她就出去了。0 l) M7 F. h5 X9 b
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与面试官进行FACE TO FACE的INTERVIEW6 U8 G& m; E% _ f4 u0 H( _" p- ~
各种宝典写了很多问题.我想就几点说一下,主要还是搞清楚几个问题
: a# K+ X0 W+ @1.你为什么想加入我们公司--不要把一些冠冕堂皇的话说出来,不要背网站上的内容,需要加入自己的看法和理解." d9 X9 q2 N( @5 y& }
2.你为什么适合这个工作--结合你的优势,过去综合来说,但是要见简洁.
! m; g1 B$ b& @9 |; C, g/ n' h3.你是怎么样的一个人?我们会愿意和你一起工作么?--这个就是和你交谈过程中看的出来的,言行举止
! A# i+ t3 S. Z* c4.你和其他具有同样技能的人有什么不一样--你有什么特别的地方,告诉她们吧* [: X& @2 @, X4 S% m. c! D
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关于组织和表达你的经历,因为每个人的经历不一样,但是我想说得是,要通过结果表达过程,你在过程中如何处理问题,解决问题,创新沟通能力,每一点要简洁,但是能够有说服力.很多时候我们说一些自己的故事容易说得很长,试想面试官一天面试无数人,能听得进么,如果唤作是你自己,你也觉得不行了.大家可以互相模拟面试一下,有时候自己说得时候不觉得,听别人说就知道症结了.
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3 {, u) @; p( Y% h; d3 k# a* ?关于感谢信& Q M. y4 P2 z
其实感谢信的作用并不是很大,很多决定做好了就是做好了,但是如果在面试官在几个候选人之间犹豫的时候,一封感谢信,也许就会给你们带来意想不到的结果.
4 F1 y0 y' J0 \/ F0 N7 ]$ p我求职到现在只写过2次感谢信,一次是因为扫楼出来的面试,把公司搞错了,不太好意思.
& M. O/ S. F7 E" D; P第二次就是我现在签掉的公司,觉得整个公司的高层和文化特别好,而且经过5轮面试,真的觉得很IMPRESSIVE,所以发了7封感谢信的.
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0 ~" X: c" Z3 j) W, x9 ~5 E最后我想说的是,求职真的和找对象一样,讲的是缘分,大家如果遇到挫折了不要灰心,要有"再而衰,三而捷"的精神.也许她们错过了我们,也许我们错过了她们,但是只要我们坚持自己的梦想,我们还是会成功的.
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' Y% Y/ n9 F* F# p9 f在我的整个求职中,我90%的简历投了市场,其中有些是广告和公关公司AE,因为AE以后可以跳市场,另外10%有商务助理,业务助理和外贸业务员,我学国贸的.但是市场给我的面试机会很少,即使有后来也没有下文了.唯一投了一次SALES TRAINEE,结果就中了,所以说人生就是那么奇怪.但是很多做SALES的以后也是能转MARKETING的,所以我想我现在还是走对路了. |
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