人才奇缺满足于“空降”

 

　　有钱买得到设备，甚至于技术，但绝对买不到人才。近几年，由于模具企业高速发展，人才紧缺，特别是高管和复合型人才奇缺成为制约模具工业发展的瓶颈，这已是模具界的共识。如何解决人才问题，照理加速模具人才的培训是惟一有效的途径。但绝大多数模具企业老总们不愿花钱去培训模具人才。老总们有他的苦衷，因为一旦培训好就被别的企业挖走，谁都不愿做“黄埔军校”。对待人才只能走入怪圈———采取招收空降部队的办法。相互间挖来挖去，造成人心不定，成本升高，质量不稳，不要说无法形成“企业文化”，就是企业技术特色也无法形成，这样做对企业极为不利，对人才发展也不利，如人才整天见异思迁，怎么能提高他们的技术水平呢？所以招“空降部队”手法不可取！