为全面提升学生职业素养，助力学子未来职场发展，今晚的职业素养专题课程。课程围绕“工作能力强的五种核心表现”展开深度讲解，结合同学们现在学习专业技术以及毕业后工作中的问题为同学们带来了一场干货满满的职场能力提升法则。

1、接受工作：锚定标准，主动担当

yoyo老师强调，高效执行工作的前提是明确任务标准。接到工作任务时，职场人应第一时间确认三项核心内容，分别是工作完成时间、任务核心目的以及交付成果要求。明确标准能够有效避免因认知偏差导致的返工，确保工作方向不跑偏。

老师特别指出，优秀的职场人不会对任务挑肥拣瘦。领导将任务交付，本身就是一种信任。在知晓截止日期后，最好提前2-3天完成交付，预留出修改优化的时间。提前交付不仅能体现工作积极性，更能在出现问题时拥有调整空间，避免因卡点交付给领导留下敷衍的印象。

2、请示工作：备妥方案，巧做抉择

工作中难免遇到难题，向领导请示时，最忌讳的是单纯抛出问题等待答案。yoyo老师提出，能力强的职场人，会带着2-3个成熟的解决方案请示领导，让领导做“选择题”而非“问答题”。这种做法既能减轻领导的决策负担，更能展现自身的思考能力和解决问题的主动性。领导可能会直接采纳方案，也可能融合多个方案提出新思路。无论哪种情况，提前准备方案的人，都能更高效地推动问题解决，也更容易获得领导的认可与青睐。

3、汇报工作：结果先行，勇担责任

“领导最关心的永远是工作结果”，这是yoyo老师反复强调的职场铁律。课程中明确，无论是阶段性汇报还是总结汇报，都要遵循“结果先行”的原则。PPT首页、文档首段、开口第一句话，都必须直奔主题，清晰呈现工作结果。只有当结果特别优异或出现重大偏差时，才需要补充说明工作过程。老师结合实际案例提醒同学们，未完成任务时，不要急于找客观理由辩解。职场中“闭嘴认责”是一种智慧，与其费尽口舌解释，不如坦然承认不足。主动承担责任，不仅能让领导看到个人担当，更能让自己快速找到改进方向。

4、分享工作：细说流程，传递价值

当工作取得突出成绩，获得向同事分享经验的机会时，切忌一味炫耀成果。yoyo老师表示，同事们更关心的是可复制的方法，而非单纯的成绩展示。

真正有价值的分享，是弱化成果，聚焦流程与细节。分享者需要详细拆解工作步骤、遇到的问题以及对应的解决方法，既要讲成功经验，也要坦诚失误教训。老师建议，分享时多讲故事、少讲大道理，让听众在真实案例中获得启发，这样才能真正实现经验的传递，为团队整体能力提升贡献力量。

5、复盘工作：漫谈感受，沉淀智慧

在高层面前复盘亮眼成果时，无需过多赘述成果本身，重点应放在“务实”的工作感受上。yoyo老师指出，高层领导更关注员工在工作中的成长与思考，这才是工作的精华所在。

复盘时可从三方面展开分享，一是面对困难时的攻坚思路与行动策略，二是工作过程中对自我的高标准要求与细节把控，三是项目推进中的思考方式、决策逻辑以及个人成长蜕变。这些感悟不仅能展现个人的能力与格局，更能为团队沉淀可复制的智慧，助力团队共同进步。

此次职业素养课程，内容兼具实用性与指导性，为青华模具学校的同学们搭建了从校园到职场的能力桥梁。未来，学校将持续开展此类课程，助力同学们在练就过硬专业技术的同时，培养出色的职业素养，成长为职场中抢手的复合型人才。