我爱的人和爱我的人

深蓝浅蓝

说起大学生找工作，总让我想起一句歌词“爱我的人和我爱的人”。大学生找工作难不只是在上海、在中国，这两年美国、日本的情形也差不多。
　　
　　每个人都对自己的第一份职业十分重视和谨慎，但没有称心工作怎么办？香港现在有一种说法叫“双失”，即失业、失学，这是最糟的结果。找工作的人多，工作少，这是客观事实，你可以先去一家不知名的企业工作，可以攻读硕士学位或海外留学，再不行兼职、打零工也要做，最坏的是什么也不干。因为有事做，就有经验，就能建立平台供自己下一步发展。前程无忧今年做过一次调查，说上海大学生对第一份工作的收入定位是2800元，我觉得这有点危险。国内大学生对毕业后的第一份工作看得太重了，有些学生表示如果没有好工作宁愿不工作。问题是企业不会雇佣毕业一年里履历是空白的人。不管好坏，迈出第一步才是最关键的。
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  g6 U" |2 b7 o/ G6 z　　除了沟通，还是沟通
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　　成绩、性格、能力，对大学生找工作哪个更重要？90%以上的企业人事经理会说“态度”。我称之为softskills。事实上，不仅是对毕业生，几乎所有职位的用人标准首先是沟通。人才市场供不应求，失业人数十万计，但是我们还是经常听到企业抱怨“不愁找不到人，而愁找不到合适的人”。求职如此，工作晋升或淘汰也是如此。我们发现企业里总有这样一些人，无论人事变动还是企业购并，他们总能安然无恙，并且屡获提升，而另一些人总是与上司关系不佳，与属下无法相处或与其他部门难以合作，这样的人最容易被企业解职或辞退。
　　
　　中国大学生有点“缺钙”
　　
/ j' @+ _+ P/ u0 w8 [, M# i　　只重书本教育，父母太过爱护，使得中国大学生“缺钙”。我读大学时每年暑期都去打工，我的勤工俭学史可以追溯到高中一年级。搬运、流水线上装配，做过很多工作。在美国大学暑期实习机会大学生都会抢着去。通过暑期实习接触企业、了解了社会需求，获得经验，在毕业求职时大学生就表现得成熟、变通和非常自信。反观中国大学生常常被动地接受市场需求的变化，CommonSense低，进入企业后需要比较长时间“酝酿”才有所发挥。套用产品的概念就是性价比不高。如不改变，在国际化竞争中大学生受冷落的现象会持续下去。
　　
5 F9 D; w4 U3 B7 p  R　　早参加社会历练，不挑剔工作好坏，是大学生最好的“补钙”方法。

minhan

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