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模具发展战略和业务流程重组方案

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发表于 2010-10-27 09:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
模具发展战略和业务流程重组方案第一部分××模具发展战略研究 6
9 F/ {0 l8 U5 L4 m- e  j2 H  H8 m第一章××模具发展现状 6
0 r9 G5 y  f0 m" }3 K4 _. q一、××模具发展现状 61 K' T' ]( J8 w6 l9 T% U
(一)××模具的沿革 6+ S) F5 J7 k5 \
(二)××模具的组织机构和人员状况 6+ Z7 _! q; S- F4 k
(三)××模具的产品结构和经营模式 87 y$ m7 U4 Q4 E* |) n+ d5 u
二、国内模具产业发展趋势和主要模具企业的竞争特点 98 |- A! O0 t9 F! [" U
(一)我国模具产业经济运行状况 92 O! a, z( X8 f9 f: n
(二)我国模具产业中存在的主要问题 11
9 m+ p7 C$ t9 O3 k: {0 `(三)我国模具产业的发展趋势 13; {( |1 Z( o# q( s6 p8 N
(四)金属冲压件模具和压铸件模具的发展趋势 15# |0 T& N# T6 M8 r* {  F
(五)加入WTO后汽车等产业对金属冲压件和压铸件的需求变化趋势 16
( W  u' |& U" {1 L3 i  S" e: R(六)我国模具企业的竞争特点 17
: u: V( u+ B, M& G(七)我国主要模具企业的竞争趋势 21
. A! s: d- u1 D4 v6 h6 Q; r+ `  I0 E第二章××模具发展战略 22  @. T/ b# ^0 d+ A
一、××模具的SWOT分析 225 u  l6 ^$ N4 R
(一)××模具优势分析 23
) m( I8 B& D; X- S8 L(二)××模具机遇分析 23
2 F4 T% ?( y' q- H(三)××模具劣势分析 23% ?  _5 H4 J- a
(四)××模具威胁分析 24) T% G( S6 P! D# t4 @+ t3 v% a, v- {! Q
二、××模具发展战略目标 24, p; Z+ t; ]! a1 K) |7 v
(一)“融入全球冲压模具和冲压零件供应链”战略目标 24
4 r# `, Q% ~. V1 K/ S- U5 _$ m(二)融入全球供应链 25
' o3 N$ b% e5 z7 m* b/ T(三)融入全球冲压模具和冲压零件供应链 26
( `9 ~+ [2 J3 f7 j% m$ J9 {  T9 }(四)制定“融入全球冲压模具和冲压零件供应链”战略意义 269 E7 o7 t% h6 z3 z7 B4 Z0 S
三、××模具发展战略方针 27
2 j  z7 x; A, s1 Q3 t, ?(一)模具和冲压件两项主营业务同步发展 27
2 x' \0 o0 X3 g8 e$ p6 z(二)产品设计和生产面向专业化 278 H6 d1 K( F1 }' L1 F, d* ]
(三)利用外资提升技术档次与经营网络 28
8 m8 B- M- k& z4 E" Z& {第二部分××模具业务流程重组 29
8 Q( [$ F2 |6 I, z# v5 N第一章业务流程重组总述 29
* d* D5 x  k' C/ O# L一、××模具的业务流程现状 29
% M' Q$ V3 _6 ?9 f4 R(一)××模具的主流程 29$ ?$ W% s  Y" K; ?$ C* _
(二)销售子流程和设计子流程 32( d, f4 C! F/ R: P+ @1 C. m# z
(三)生产管理子流程 34
, B9 F% g% T- r( E5 b% L& j(四)生产子流程 39
0 n6 q4 W+ O! N. }(五)供应子流程 45" ~% \& n8 F& l( T9 ~, ^4 S
(六)财务子流程 48
7 [* q( u% {0 g% i(七)人事保障子流程 51
$ `$ b' J; D+ ~0 R+ z8 }) \9 {(八)动力保障子流程 52
; ?) b& d+ j& o(九)质量保证子流程 52
+ [0 b* ^4 r( V& P; P  }4 [二、××模具业务流程分析 54
" s% E% S/ `( N1 D0 S(一)现有流程市场开发的功能弱 54) t% I; i! a2 T* }7 O/ h+ I
(二)现有流程运行缺乏有效控制 55
! E/ I: e% s  Q1 L8 w8 h(三)现有流程信息传递的效率低 56
4 z3 g' j! {5 u; }(四)现有流程质量保障的功能弱 566 ]/ i$ y- y/ r9 [' ]7 \3 A
(五)××模具人员潜力有待挖掘 57' q; \5 F: k0 o* ^7 j/ h
三、主流程重组 57
  ^" ]( V0 P+ x( Z. G四、子流程改进 59  Z4 ?0 S: I6 m/ O, O4 S- U3 E
(一)市场营销子流程 59) v7 N. Z: ]( ?- \
(二)生产管理子流程 594 A  D  y5 ^) l) [+ [4 _( f3 k
(三)产品设计子流程 60
6 R# u. K9 m- r(四)质量保证子流程 60  t! a  I0 z! R- K* E' t
(五)物流子流程 60
% m6 ~/ |' V8 e5 q8 ~- o) f5 G(六)财务子流程 60
- X# N: T8 @2 \  W# r  d/ p(七)人力资源管理流程 60
6 w( ~( x: H( t' P" {% w五、组织机构调整 619 I1 X. q- |1 V; Z
第二章市场营销子流程重建方案 639 Y" ~5 L& D, z" w8 s
一、市场营销改进目标 63
8 A5 b1 O3 E, P- S6 y二、市场营销部门组织 63
, C% H7 G0 Q8 G/ x) {% [(一)组织设置 63
+ |! d) {$ b. T4 K(二)部门职责 64
9 q  b: D$ r: M! k/ U# j三、市场营销流程 64
+ e# P8 X7 y# {& B四、市场营销部的职能 68
5 o7 A; ]; B9 v& r6 }, E四、市场营销部的职能 69
# o) |8 ~2 u, u: F# q(一)客户管理 69
; {3 q7 H; S/ V) t(二)订单与合同管理 72* G: X- O0 X) X* Y% |1 ~
(三)促销管理 73  F% T! _+ I5 Y
(四)售后服务 73! p( M. Y' w6 J  H% f) q- _6 C
(五)信息管理 747 q' ?& S: g2 _# @
第三章生产管理子流程改进方案 78" p# N# z9 O  g7 @, M# S
一、生产管理子流程目标 78
2 [/ z3 a+ D, S8 }7 ~8 B二、生产管理子流程运作的计划、控制和协调 78
* v; e: A% u( y& A3 {3 p(一)冲压件生产管理流程 78
4 C! o6 ]2 j) y) I$ l+ y(二)模具生产管理流程 80" P% {; C& D! a& a3 ]2 ]
(三)模架生产管理流程 814 o; m, t# f! A9 G
(四)外协工艺流程 83
' v/ C8 S# e" `1 L. E  g三、生产制造部门组织 83
$ @9 ?/ R& f; i7 ~四、生产制造部门考核 83) V) N6 Q, b1 t0 c# j. e
第四章产品设计子流程改进方案 86
- X% p* o1 X* e( z+ t一、产品设计子流程目标 86+ B/ p, o/ |+ s1 c3 g% b
二、改进流程 86
3 i- k! f; Z$ R5 W4 p(一)模具设计流程 86
2 U, |1 b& H, x(二)冲压件工艺设计流程 88  H* o$ S, o6 p! O8 i. f& {
(三)模架设计流程 889 S6 k2 D( H- S- F
三、流程运转方式——项目管理制 88
6 [+ u0 u1 N; w0 d(一)项目组的组建原则 89
* i8 Y7 u; ~7 Q) @" X, o(二)项目组运转计划 90& X7 F6 A7 t6 T* j
(三)团队的控制与协调 91
& b& y& Y3 M# O5 D) e% s' Z(四)考核指标 91  D0 f+ P% k) Y4 y% O- y' T
四、产品设计部门组织 929 d$ U+ `2 N0 N
(一)组织设置 92
8 b: w# G' ]3 B5 x& i(二)关键岗位职责 93
, s9 k/ Q/ R: u0 S* Z$ ?第五章冲压件生产子流程改进方案 95; n8 G$ l7 N) i' e
一、冲压件生产子流程目标 95
2 k+ K5 a) h& h二、冲压件生产子流程 95
/ Y* J3 h% x0 n2 ?, v$ B! q(一)能力分析 956 O, U9 O8 G& }5 o, C% ~) v
(二)任务分派 96% P8 q( {. W; m3 \* |2 F9 L0 Y
(三)任务排序 97
# G, r- D  `  Z$ h& @(四)领料、生产 98
0 b( |! {" [- V4 w9 ]9 e6 n(五)生产信息的监测、更新与反馈 98) W( Y& C6 t" Y' c' j
三、考核指标 99
! W% K0 E% z9 p% \! }四、冲压分厂组织 100
; |* K6 \6 ^. C; g3 d(一)组织设置 100; Q  ^% n# l' x
(二)关键岗位职责 1006 Q& `) ^# ~' |+ w9 V
第六章模具生产子流程改进方案 101
  S7 r/ T1 U- p. X, Q一、模具生产子流程目标 101
$ W2 u/ ?% ^  e" p, S$ Q; `二、模具分厂作业管理流程 1019 O: d; s7 K1 p: s, ~5 U
(一)粗能力计划 101
: z" K( A) D$ F  B8 X  D(二)详细能力计划 104
0 x: Z1 y3 S7 X+ Y4 k(三)作业计划 1042 F, g  N* i6 z' `2 W
(四)现场管理 105. E4 ]5 A3 Q- t  g, M
(五)试模及为客户安装、调试 1063 D) S: h; A  Y1 ^0 t; ]8 X3 M* e
三、模具分厂组织 106' W6 c! q4 D4 y, u* p7 y
第七章质量保证子流程改进方案 108) L) y( Q& w% P, ]$ q/ R
一、质量保证子流程目标 108
, y& J. v2 S1 ]$ |$ o8 U二、质量保证子流程运行 108* r+ K/ A, Y- m2 j4 e: L
(一)质量体系管理 108
+ M  i" f+ O4 f) ]  q' M(二)冲压件、模具和模架等产品实现过程的质量控制 109" ?  Z) J. Y* ^$ Y7 R" b
三、质量部组织 111$ f5 v9 K5 t) ^7 C: a5 M( ^( G8 m5 X! b
第八章物流改进方案 113. I- \% B4 t6 l1 U
一、物资供应重组的目标 1132 b- p+ y8 {, f$ ]# B/ g: K  |
二、物流部流程的运行 113
+ P! z, z' _- w% r(一)物流部采购流程 113
- H, h5 @" \4 n- ^(二)模具送货流程 114, Y1 C+ s8 n( U
(三)模架送货流程 115( R8 R) R' ]- f( x2 I# M- S0 J: l
(四)冲压件送货流程 116$ d, M! d* D2 u5 A" H! Z
三、物流部的职能 1185 @0 p% K# b6 z( `/ n
(一)采购业务 118
4 r* O: c# M8 G(二)送货业务 1194 y) J4 A2 T* N1 m
(三)仓库管理 119
' t7 o. Z% s8 k  c四、物流部的组织 1194 V" y% Z3 l( a
(一)组织设置 119# J8 y% J% J9 U" W. B! ^9 Z! t
(二)部门职责 120
4 V2 \& X# m/ H, N(三)关键岗位职责 120
9 Z7 v2 o  g$ [1 m0 Z  |+ Q& c五、物流部的考核体系 121
5 J, L. G+ z- ^5 S第九章财务子流程改进方案 123! }% j" ^& X5 t. [2 c! q  }* m
一、财务子流程目标 1232 h% V9 I5 _& s4 }( Q
二、财务子流程 123
* W! \5 _) t7 {! ]+ a: s! o三、财务子流程运转 124; p6 K4 F+ ~* P
(一)继续加强会计核算 124
. S4 |  U" l& z6 _) T# `9 w(二)合理控制资金支出 124
/ N1 \5 Y- l' t(三)加强各部门成本管理 125" O0 z! Q3 q; |& M0 T
四、财务部的组织 126  B" Y! p* H) R! R2 P1 [2 Y
(一)组织设置 126& D7 s8 y- |0 B$ ~" @& g& X
(二)财务部的职责 127
/ F" G! f2 |8 K! G1 w& ~(三)关键岗位说明 128
8 a; k2 ~  T( A7 {0 {五、财务部的考核 129
) D0 J" G7 X. ?# p% S8 r7 P第十章人力资源管理方案 130
- f# }7 [# s1 q一、人力资源管理的目标 130
- t" X2 x& \' H& g$ Y' E(一)文化至上 130- L! o, X9 ~# a9 ]; z* J
(二)以人为本 130
9 C3 K# L" m4 ^; l$ m(三)效益优先 131
4 G1 r( }7 W* _二、××模具管理人员编制 131
# L( ?# j0 s# d' r  v1 i三、人员配任用流程 132
8 x+ ?5 T$ J, l+ \. g6 @(一)招聘业务子流程 133
* W9 w3 C! f& ~8 a( }(二)选拔业务子流程 133
; n' g% e% T/ L8 \9 b0 Z四、员工培训流程 134
+ x7 ?- Z8 I) L五、员工的绩效考核 134& J- H' n( w/ B5 W3 J- `- r
六、员工的报酬管理 139
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