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职场生涯12个致命的想法

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发表于 2006-2-24 17:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、总觉得自己不够好 $ M! X, s6 P- N7 I0 @5 F

& c* ^0 {  e/ T: P! h  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 5 H; I0 [: p% W' x

2 S2 |( ^0 Q+ U) T6 G  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 . y4 i1 h1 ?- y3 |
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  2、非黑即白看世界
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- n0 e4 X2 Z0 j  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。 ' x4 M$ u' ~% l: O+ O; ~

% q* p2 `5 ^/ X5 x# E  3、无止境地追求卓越 8 y" G( `: ]. A: B/ X

1 h  M1 N7 e" `% Z0 I7 c2 H  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
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  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。 9 c, w: r3 J: L1 k1 F2 k# g
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  4、无条件地回避冲突 + [4 {( s# ~& w
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  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 - L  i6 T6 j5 K  v( m) l
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  5、强横压制反对者
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$ }6 G9 s' j. T% |  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 3 `) s: V/ z3 f' _; V! m

) y9 C2 p9 P6 k2 k9 s  6、天生喜欢引人侧目
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$ k. c3 z) W+ ~3 v- i2 |7 B  这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。 ! W. z8 M) P( A1 J

6 R0 {% L, |% z% U7 R7 N  7、过度自信,急于成功
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7 t3 N# g1 q7 u9 E0 O5 b  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
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  这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。 & _5 a4 f' n0 l
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  8、被困难“绳捆索绑” 9 G- Y1 H8 c% z' q0 Z6 V) y
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  他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
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8 m6 l2 n6 G& r  P2 n  f  这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
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) q9 Z2 J$ b! K0 N+ s! ]1 l+ E  9、疏于换位思考 % P5 V- O8 B. t8 a) u$ ^  n  O
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  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 ; A; U# P) A( d% B3 ?$ X
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  这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 + a$ p& Z" l# q% w
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  10、不懂装懂 9 i# U" W! E6 k3 g7 y- d
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  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。 $ M$ Y7 G0 X7 L
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  11、管不住嘴巴 . J2 C  {9 ~+ [! P( i9 y( W: G* I

2 r: e+ O: G8 d0 m  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。 0 J$ H" R4 M- j, ]" n7 B
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  他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作....
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  12.我的路到底对不对?
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0 N0 J) T, @9 s5 M. s$ J' d  j  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。' D9 X0 r$ V5 F3 @; w4 j
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[此贴子已经被作者于2006-2-24 9:52:46编辑过]
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 楼主| 发表于 2006-2-25 18:29 | 显示全部楼层
<>我自己坐沙发咯</P><>获益不浅!</P>
发表于 2006-5-4 07:10 | 显示全部楼层
有用。顶一下。
发表于 2006-7-21 22:31 | 显示全部楼层
<p>不错,顶一下.</p><p>要是遇到一些言而无信的领导我们该怎么办?</p>
发表于 2006-7-25 19:10 | 显示全部楼层
ding ,
发表于 2006-7-31 18:50 | 显示全部楼层
<p>说出来都觉得不错,但真的要做到,不易!</p>
发表于 2006-8-6 23:59 | 显示全部楼层
<p>受益匪浅!</p><p>人的进步取决于他是否有一颗永远上进的心,看了文倩姐的帖子,我觉得成功还是要讲究方法的</p>
发表于 2006-10-8 06:37 | 显示全部楼层
好好演练演练,呵呵
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