职场生涯12个致命的想法

文倩

1、总觉得自己不够好

# u# M- \+ Z2 a0 O; F; M3 x, Q　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
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/ ?% a5 I$ r* N9 _; R　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　2、非黑即白看世界
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　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

$ G8 d) Q& g1 K" ~6 ~. G　　3、无止境地追求卓越
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  j- p; I7 W- Q( H6 I　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

1 L2 |  Z* ~9 o- J　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

( H* ^) R4 h# S7 G　　4、无条件地回避冲突

9 N" s: t- n, M8 s1 H. h　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

. Z! M, x  x* }　　5、强横压制反对者

　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

0 K0 c6 z2 b5 D  a# ~/ G　　6、天生喜欢引人侧目

/ Z: B" x: D7 R　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　7、过度自信，急于成功
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" y- a4 G$ ?# B1 X7 h' v　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
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　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

　　8、被困难“绳捆索绑”
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+ r. E5 n1 O, V/ ?9 v　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

5 B( r% R% a7 a6 \; _　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！

" x- T; u/ Z; ^  @6 w　　9、疏于换位思考
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　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
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) z3 [3 }% G% E; X* h　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
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, h( ~; [' F- f3 ?4 n) W% a　　10、不懂装懂

　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
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1 e' X) N1 W' k0 O. c　　11、管不住嘴巴
2 r' ^" z+ D0 |+ m( g- J. e
) o" ~: V4 I% [3 \, C; ]　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
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　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作....
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　　12.我的路到底对不对？
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' t- I) r# h. _' w　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
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[此贴子已经被作者于2006-2-24 9:52:46编辑过]

文倩

<>我自己坐沙发咯</P><>获益不浅！</P>

cjfreebug

有用。顶一下。

greenfields

<p>不错,顶一下.</p><p>要是遇到一些言而无信的领导我们该怎么办?</p>

cjsfd

ding ,

风格非常

<p>说出来都觉得不错，但真的要做到，不易！</p>

浙江张月光

<p>受益匪浅！</p><p>人的进步取决于他是否有一颗永远上进的心,看了文倩姐的帖子,我觉得成功还是要讲究方法的</p>

zcxiaomai

好好演练演练，呵呵