[讨论]面试中有这样个问题，你会怎样回答？

tonylei

看什么行业招聘为何职位，一般招聘者不会要你一个肯定的答案，主要是看你的思路

yhon2005

得要比较一下! 找出 好的!

scarecrow

<p>这个要看这个答案要给谁了！</p><p>如果说是拿来讨论那最好这么办：</p><p>首先要确定你的方法可行性，然后再想办法去说服老板！</p><p>有位专家曾说过，遇到这种情况，一定要注意给老板面子，否则就是你的方法较可行，那你也的处理也会存在遗憾的。</p><p>他建议：你私下跟老板讲述一下你的方法，如果发现老板有不接受的行为，你马上结束这次谈话，并表示接受老板的意见。</p><p>然后再过一段时间后，最好是隔天，你再去跟他谈你的方法，说你回去想了很多，还是觉得你的方法更可行，如老板是有不接受的行为，同样，你还是像第一次一样，一直下去，直到老板完全接受你的想法为止！</p>

scarecrow

<p>这样做的好处：老板他会认为，你的方法是经过很长的时间考虑出来的，一则老板的面子有了，二则老板对你的印像会越来越深刻，说不定会</p><p>重点培养你！</p>

triumph200

自己都拿不定注意，就不能区分哪个方案是好的，首先可以向上司讲明你方案可能的优缺点和你不能确定的地方，如果上司听了你的方案后仍坚持用他的方案，那你就废话少说必须执行，听从上级指挥也是员工的职责。（但如果你发现他的方案对公司会产生相当大的影响的情况下，可以越级反映）

之尘

<p>各位同学注意， 文倩倩同学说的是在应聘的时候如何回答这个问题阿！</p><p>&nbsp;但是大家好像有点偏题哦，这里注重的是应聘环境下回答这个问题的技巧哦</p><p>&nbsp;&nbsp; 都在各自发表自己的做事方式，特别是前面几楼的同学阿&nbsp; 哈哈 </p><p>应聘是你该如何回答这个问题？&nbsp; 嗯 是个问题……</p>[em10]

寂寞の單行線

<p>建议双方都结合实际，再行定夺</p>