企业培训解决方1.pdf
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" L- ~1 M4 |: h2 z/ u5 A# M 为什么要进行企业培训? 培训不仅是一种投资,而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计,企业对培训投入1美元,产出达3美元。长期来,我国一些企业视培训为消耗、负担,因此只注重对物的投入而忽略对人的投入,这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。 培训还是一种双赢投资,即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。 再次,培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 培训是一种学习。学习能力已成为现代企业的核心能力之一,学习是现代企业面临的紧迫任务。培训是企业学习的基本手段,培训力就是竞争力。 企业培训不同于学校教育。 两者的差别主要在于:(1)学习的目标不同。企业培训是一种针对性教育,而学校教育是一种普及性教育。培训是解决企业问题的方法和手段,是完成企业任务的措施和途径。(2)学习的重点不同。学校教育侧重于“是什么,为什么”的素质教育,而培训侧重于“怎么做”的技能教育。(3)学习的方法不同。首先教学以教师为中心,而培训以学员为中心;其次,教学是示而学,而培训是干而学;再次,培训注重学员参与及双向沟通,除教师讲授外,像案例讨论、现场指导、实操练习等亦成为培训的基本方法。(4)企业培训具有浓烈的企业文化特点。培训必须吻合企业的价值观和行为准则,注重员工思想观念的调整和工作态度的改进,通过培训来建立和宣扬企业文化。 青华企业培训的优势:: y4 K( n* L* Y
青华工作室是东莞青华优集软件科技有限公司旗下的王牌项目之一,主要业务范围为:企业ug教育培训、个人UG教育培训、企业设计订单的承接以及模具业高新技术信息的传播等。
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- \: V8 {# [. l* X, g p, B7 `青华企业培训解决方案:* F% b$ [8 }8 m H
1. 企业整体培训:可针对不同学历,不同工种,不同任务再结合企业实际情况,量身订制最专业,最全面的课程内容,因才施教,注重人性化,强调沟通协作,同时以宣扬企业文化为最终目的。 2. 企业专项技能培训:针对某一专项技术,以企业定单为主要培训内容。围绕该中心开展培训课程,同时注重其综合能力的培养。使得受培训人员在短时间内达到专业水平并立即附诸生产,使得企业在最短的时间创造最大价值 . 3. 专业人才定制:如企业受场地,设备等相关条件影响,企业可向我方提供相关要求,根据要求我方将在短时间内为其物色,培养,考核再到输送企业需要的专业人才。 4. 高级管理人才培训: 针对制造行业管理人员的综合能力(如技术能力,领导与执行能力,沟通合作等)做专业指导工作。
. G+ ~' D/ E, u, K# V8 u客户之声:
- c$ S) @) f$ J8 i; L' Y通过此次培训,我司的模具设计完全转换到NX平台,工作效率比之前提高了25%,设计方案得到了准确执行,同时实现了各方的无缝连接。事实证明这是一次非常成功的合作! -------立盛总裁 4 A. T3 ]) \5 x+ e; Y: }1 q% H
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