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楼主: 13520

大公司看文凭的真正原因,大公司知道文凭不代表能力

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发表于 2012-10-15 15:14 | 显示全部楼层
这是为了平衡发展。
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发表于 2012-10-15 15:19 | 显示全部楼层
现在的人力资源部都是小姑娘、小伴子,根本不具备“伯乐”的能力,而大公司需要的很多类专业人才,要具体甄别各应聘人员的专业技能难如上青天。
; x) ]( Y1 m% s+ X5 q' x2 K0 {投机取巧的办法是:要求尽可能高的学历;要求工作年限长----所谓的经验丰富(但不超过公司年龄规定)。如果说这样的要求招聘得来的人才都不能满足公司的实际需求,RH们、老总们就无可奈何了。
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发表于 2012-10-15 15:41 | 显示全部楼层
有道理,支持
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发表于 2012-10-15 15:58 | 显示全部楼层
为了防止社会出现大量失业者导致社会治安动荡,国家很早就实行教育扩招了,这样能延缓许多人过早的进入工作岗位" \4 d' g$ Y& W
-------逻辑上不是很理解!!!!!!!!!!!!!!之间有必然的联系吗?
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发表于 2012-10-15 16:14 | 显示全部楼层
有道理!!!
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发表于 2012-10-15 16:27 | 显示全部楼层
很到位                        
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发表于 2012-10-15 17:02 | 显示全部楼层
确实如此。
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发表于 2012-10-15 17:10 | 显示全部楼层
♀伱の拥抱 发表于 2012-10-15 15:58 $ c6 ~% b9 f1 i$ X" J) Z2 p
为了防止社会出现大量失业者导致社会治安动荡,国家很早就实行教育扩招了,这样能延缓许多人过早的进入工作 ...
1 f/ |5 g; O- b/ Q0 n3 `# p
假设一个系统有劳动能力的人维持在100个,但是只有80个岗位,所有会有20个人失业。于是国家为了让这20个人“不失业”,就让他们接受教育,几年或者十几年后,他们毕业了,这时,由于有的人退休了,社会上会多出来几个工作岗位。所以这样就相对来说减少了失业,提高了就业率。
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发表于 2012-10-15 17:24 | 显示全部楼层
这么叼?。。。。。。
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发表于 2012-10-15 17:25 | 显示全部楼层
的确,楼主说的有点道理!
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