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版主月度考核标准
# X2 n" ^% m. U7 r8 c, v
2 C7 W1 q- G8 O+ j3 G5 R月度考核主要根据版主在所考核月份内的管理表现、发帖表现以及其它表现进行综合评定,考核对象为论坛总版主、超级版主、版主以及实习版主,管理员不受考核制度约束。月度的工资、勋章授予甚至劝退辞退等都以此为依据。' E& D2 q! L7 Z( Q
1 Q6 y9 u2 Y* g2 b4 _5 B
版主月度工资公式为 工资=A+B ( x + y ) =100 + 3 ( x + y ) = [100 ~ 400] G币
7 R6 E# ?! B; @( ]. h% G% s, M' |9 e- |
A-月度基本工资,数额100G币,未被辞退的版主以及新加入的版主皆可全额获得;6 Y+ T* W' Q% A; f
B-月度额外工资系数,取值 3 ;
! k" z; o* [, d9 y2 y+ O; ~+ y* Gx-月度管理得分,根据论坛统计里管理统计数为准,x值取0/10/20/30/40/50 六个数据之一,如下:7 A2 E! {7 X+ N; j( x
- W7 z- u, }* e+ J1 j- B' u* e: j% r7 z7 v, P: m
月度管理次数 ≤ 3次 x=0 ;1 R- N3 F' n6 a& v3 `! B
3次 < 月度管理次数 ≤ 20次 x=10 ;/ H" l+ I$ G2 Q$ K8 _
20次 < 月度管理次数 ≤ 40次 x=20 ;: p$ n$ w) G" l' B5 i2 Y0 F
40次 < 月度管理次数 ≤ 60 次 x=30 ;
% y; q1 a4 J5 _' D9 ^# u60次 < 月度管理次数 ≤ 80 次 x=40;
! m/ i5 K( O8 _$ Z& n9 W, u! H80次 < 月度管理次数 x=50。5 H8 }- W- ^0 _0 m
- A" L3 W3 l5 \
. B+ v8 w5 M, o: s: `y-月度发帖得分,根据月度发帖总数及发帖质量,y值取0/10/20/30/40/50 六个数据之一,如下:
- A' Z( f8 z, h, I
! p9 c8 ~: i6 j+ G. X& _2 { 月度发帖总数 ≤ 3 帖 y=0 ;8 s M7 O5 j4 L3 k+ W6 J& Q: r
3帖 < 月度发帖总数 ≤ 20 帖 y=10 ;
% r3 G1 w4 n4 ?4 O( O. k, s20帖 < 月度发帖总数 ≤ 40 帖 y=20 ;& U; L; K* d6 |' L
40帖 < 月度发帖总数 ≤ 60 帖 y=30 ;
/ u: ~# j _4 z" h' y7 @, M7 U4 G5 a0 j60帖 < 月度发帖总数 ≤ 80 帖 y=40;3 o+ q: q% k/ N* l% W
80帖 < 月度发帖总数 y=50。
+ {2 V8 c" g) W8 ^$ q. @% N8 h& C S% B: l" r
相信版主都明白何为质量高的帖子,应助会员疑问,技术讨论,资料,属高质量帖,若当月帖子水分较多,会将发帖总数得分降一档或几档进行计算。
5 c8 [1 C- E* e' ]. B* [; d希望管理员给予考虑,以此带动各为版主的积极主动性 |
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