想成功，跟对人很重要

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想成功，跟对人很重要
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在外面打工不容易，如果只是要挣点钱养家糊口过日子的话，就随便找家大点的，福利好点的公司就可以了，但如果想要有所作为的话，就一定要擦亮眼睛选好跟对的人。
浅谈下个人亲身经历吧，以前一直在大厂拿死工资，活不累，钱也不多，2008年的时候，突然接到个同学电话，说他开了个公司，叫过去给他帮忙;一打听，才知道他去年开的公司，抓住了机遇，现在已经百万身家了，心里想啊，哇，人家发财了，去跟着混下了，就算人家吃肉我们也能喝点汤吧。然后工资也没谈，就屁颠屁颠跑过去了。然后呢，工资3500（一做三年，一分钱没涨），负责工程方面，包括客户图纸沟通及送样，样品安排制作，跑供货商，小厂没什么人，除了业务，生产，采购，财务外，别的事都我的了。那时候累的跟狗样，经常往客户和供货商跑，老板就给了一项特权，走哪都可以打的，给报销。一个月几十款样品，天天往客户跑，因为做的手机配件，华强北，天安数码城倒是没少去。样品交期紧，更是经常往供货商那跑，都是些小厂，冲模，塑模，五金配件什么的，技术能力也有限，经常为一个小问题在供货商那搞到半夜甚至通宵.当年，因为生意特别好，老板就赚了一两千万，到年底，所有主管都发了2000块年终奖，呵呵，工资都没见涨，我算是半路出家，好一些陪老板从零开始打拼的甚至工资比我还低。但看着公司蒸蒸日上，大家心里还是蛮高兴的。老板还是很利害的，大家都能佩服他，公司的业务大部份都是他拉来的，能忽悠到客户反过来请他吃饭，相信一般人还是做不到的。老板平时大谈价值观，大谈奉献，有时间了去上MBA然后再回来给我们上课。还隔三差五叫上大家去吃一顿，玩一下，每次吃饭搞得跟上课一样，听他点评一番大家的工作表现。用他的价值观，请大家吃饭，是收拢人心，我高兴了，就请你吃喝玩乐，但你就要拿你该拿的工资做你该做的事，认为大家也就只值这个工价了。山寨机到后面越来越不好做，到2010的时候，老板每个月也就能赚个十来万吧，老板果断转型，说要回老家发展，叫大家有好的机会就走吧，当然，在他公司关闭前，他还是会负责的，呵呵。这下大家傻眼了(大部份主管都是跟他同乡，唯有我是同学关系)，本来说老板发展好了总会有个前景吧，就像马云当年，他手下的十八罗汉起初跟着他也没什么钱的，后来还不是守得云开见月明。这下好了，老板这三四年光景累计3千万还是赚了的，可手下的兄弟们拿的还是比同行更低的工资，当时，心都灰了。我是直接回老家结婚了，回来又干起了老本行（塑模设计）。以前的兄弟都笑我，说我这三年白混了，只有我自己知道，这三年比我以前7年都要充实，虽然没挣到钱。临走的时候，还有同行想拉我过去做管理给干股或合伙，其实也就是想把我们公司以前的客户资源拉过去，那时可能心情特别不好，对外人有一种不信任，同时自己手上没钱就没什么底气，也就没同意。否则，也许又是一种人生了吧。
: K8 K- `; f7 @+ E& [' f悠悠又三年，想好再出发。。。
旁白两个跟对人的吧，我堂哥，小学都没毕业，九几年出来打工，跟的老板当时开五金店，后来人家开旅社，现在开大型连锁酒店了，总部在深圳，听说马上要上市。我堂哥经过自己努力学习，再加上他的忠诚，现在是集团副总。我另一个同学，老板在深圳开了家小注塑公司，匆匆十年，他也从一个小品检成长到质量、工程、生产、厂务经理,现在是公司副总了。
- q: ~; v# ?( w. q) q' G0 @% K其实说跟对人，在我看来有四点：首先，选的老板要有能力，有魄力，但规模小，才会有你的发展机会。其二，老板要有雄心，懂分享，当开荒牛是可悲的，无疑我碰到的老板就是一个自私无情的人，如果在当时公司业绩那么好的时候，我们的待遇好一些，我手头有一笔钱的话，也许我还真可能跟别人合伙做生意了。其三，忠诚第一，老板信任你，才会培养你，就算你有小的缺点和不足，他也会给你机会成长。其四，你要努力，要让自己有能力，光有忠心做不了事也是不行的，老板草创初期最缺的就是独挡一面的人。
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