【转】2008我的招聘心得(作者:阿斯克尤)

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春节回来，部门又开始执行新的招聘计划了，在这期间，我有一
" \- I1 T: Y: V5 J4 M5 [些想法。
一、关于迟到
- @, X: t8 R: D4 `$ L一个人应该迟到吗？这不仅仅是面试官的考虑，而是所有人都能
遇到的问题。
看到网上批判企业HR的帖子，对于迟到很多应聘者有大量自己的
8 n5 c* P( o: F9 ?, Y; X理由。看到一个帖子说上海等城市堵车的情况，认为HR必须理解
6 L& [+ B- A& ^! n9 k; `. A4 F云云。
其实人生当中有很多约会，不仅仅是面试，所谓错过是说不能耐
7 `  C0 r0 T* h0 f9 Y! b心的等待、不能精心的准备或者不能果断的接纳。
0 y' g( \( w! c8 x) D守时并不是什么高尚的品质，而是社会人最起码的礼貌习惯，职
5 `" o( G! }% q4 W7 l) @场更是如此。面试迟到、开会迟到、上班迟到和谈判迟到等。如
果你迟到，即使不用考虑你的起码习惯和礼貌，也会考虑到你的
/ x7 S$ {9 J" N5 T诚意了。
延伸一点说，人的变化是：社会人－企业人－事业人，一个社会
人应该具有的基本品质都无法做到，HR会相信他能做好事业吗？
二、关于忘记了投递
) H* p% w$ F* l2 ^为什么很多好企业招聘人才不是直接到网上搜索，而通常是从投
4 {, u: Q+ y- ^, Z- x& ?8 V4 s% o递者当中筛选？
投递的动作是一种意愿的表现，如果你不存在意愿，那么面试有
可能会是浪费大家的时间。
HR认为你有意愿，所以给你打电话通知面试，可是你回复说你忘
记了投递过简历的行为。
; i( i7 B7 V: l) b1 t看到网上有网友说，很多企业面试通知可能是自己投递过简历半
年之后的事情，所以忘记了投递行为是必须被HR理解的云云。
忘记是一种随意的行为，世界上不存在刻意的忘记。对于自己的
选择或者意愿会产生遗忘，说明意愿和行为本身的随意性。
, K' S) c( P8 y  C不知道各位网友对工作是如何看待的，所谓海投我认为是“混口
  Q8 t' Z1 |0 a& ^/ M, w. P5 d饭吃”的随意意愿，有些岗位是不可以由“混口饭吃”的人来担
任的。或者说HR不可能浪费时间和风险在一个这样的人身上。
一个对于自己意愿都很模糊的人不必谈人生的规划，随意性本身
就是在浪费自己的生命。规划本身不是问题，问题是有没有考虑
7 L$ ?/ [% g" L! f/ }) ~过规划。
三、再说通讯
今天又收到一个小伙子第三次投递的简历，给我们的留言是真诚
希望能给他一次机会。
从简历看他应该属于我们同一个行业，条件还算合适，呵呵，可
! T0 X8 l4 h$ \$ F# A& h是给他打电话就是没有人接听。我想我的诚意是有的，只是他目
前没有办法知道。
在我招聘的经验里不接听电话的比例在不断的上升。这个道理我
  ~8 ]5 Y6 B1 x' j' K不想罗嗦了，提醒找工作的网友，留下马上能联系上自己的方式
在简历上。
: @5 q7 G1 ]- ~* T; f9 k. `* U四、条件达成
) W' N! ?4 O. |4 s) ?# }其实面试就像谈判一样，多数是一对一的谈判。通常在谈判之前
，双方都有准备，包括自己条件的底限。
9 ^" X( U  Z+ q6 }2 D面试是一种机会，这种机会对于双方其实是平等的。就是说双方
都有意愿达成一个明确的结果。这个结果在这个时候，是否达成
+ D0 n- S% P  X7 t依靠的就是条件。
9 o# |" A2 Y8 L; w+ {+ I不知道各位网友是否关注自己的条件，我的经验是半成以上的人
不够明确，尤其是基层岗位的应聘者。
/ i; x: Q7 n5 K! ^" |5 x0 @在面试的时候，虽然越是高层的面试官越少关注这些条件，他们
关注的是未来，是潜力。但是如果应聘者对自身条件非常模糊，
1 c; v  r) ~* }9 V那么对于潜力的认识基本就是无方向的。
尤其对于HR人员，他们每天会面试很多条件基本相似的应聘者，
通过比对来完成筛选，对于自身评价不够准确的应聘者，机会实
  M5 Q! ^  U8 O) ^. b' M6 A际上减少了一半以上。
对待自己的行业，应该根据自己的条件知道相关的收入、待遇、
工作时间和晋升等条件，这是专业的前提！
& R4 r5 A2 u  z$ P8 i8 x五、态度
  l2 Q( v5 J( J8 P' m世界上没有什么因素对于成功是决定性的，但是确有因素对于失
败是决定性的。比如说态度。
* o( ~+ @( c, o3 _3 B3 v! b我在面试的时候有应聘者开始的时候几乎不谈工作内容，只是不
断的用不同的方式来确定收入。各位网友，想一下到底是什么决
定了你的收入？
我觉得如果你对一个你要应聘的企业能提供的收入和待遇非常模
! x' Q6 ?+ ?; \+ x2 ]4 q/ L! s糊，那就请你先搞清楚你是来应聘什么岗位的。这个岗位的具体
工作是什么？难度在哪里？工作量如何？晋升的可能怎样？
追求自己的收入这不是什么可耻的事情，但是“取之有道”。我
' v) Q7 G8 }; {们知道有些垄断企业能给提供非常好的待遇，这个时候也许不必
关注工作的内容，因为一切都是超值的。
7 Q$ \- f' |* w1 c1 n: f* t, V* |可这种企业有多少呢？没有一种待遇和收入是没有理由的，运气
也算。一个敬业的HR对于一个“满脑袋都是钱”的面试者会是什
/ I/ u6 _1 J6 J2 M: W, W么印象？
2 C' x# O4 m2 X3 G7 m好的态度是：“我付出多少我希望得到多少。”而不是：“给我
7 l$ X* F: {/ h, s2 C* g( `多少我付出多少。”
目前的企业HR和部门经理大多是这样看待的！
现在流行“生涯规划”，我觉得这是有前提的：
; x, }4 V2 O( T9 ?0 ~1、自身的条件
. t, B8 Q4 u" k$ @" m. K2、专业的发展
3、行业的环境
4、企业的环境
5、运气及其他
生涯规划这种事情要不要别人来替你做这是一回事，但是最起码
- z/ }( V; C! @0 d8 T; N1 X% E有些东西我认为你自己应该比任何人都专业。
一点心得和大家共享，欢迎批评和指正！

唐伯虎

很不错，其实当一个人静下来时能明白很多大道理，可真能做到事前事后想法都一致的又能有几个呢……