敬告老实的工程师：请不要为这五类人打工！

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9 I* ?+ Q6 [+ N选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师，往往想要份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，如果遇到下面五类老板，需适时远离。

一、梦想小于你的，请远离之。

评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。
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当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。

二、只懂用现成的，请远离之。
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  H: S# L& x' w这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：
１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势资源，要找的是成熟“技工”。适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。
4 [8 }7 a0 T& a1 I( H２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。
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, J. G& C/ b* N6 y# a/ g, E2 z识别方式如下：
１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。
* }$ p- v+ |$ P/ a9 @. }  b' ~２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。

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三、没有原则的，请远离之。
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虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。

对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。

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; B$ n+ v) T5 }  `四、得失两嘴脸的，请远离之。

这一点有很丰富的引申义，比如，只可共富贵不可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？

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- ]" @2 d2 J* Z( `9 x五、信奉厚黑学的，请远离之。

无需多言，直接屏蔽。

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