十种不可追随的老板

dengli

普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。

) {) d' ?& q( V& o1 {1 ]& q, T    一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
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    二、事必躬亲的老板：如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

    三、朝令夕改的老板：这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
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' O) _9 t: U+ F# |    四、喜新厌旧的老板：每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
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( L2 `2 R# b6 [& Q    五、感情生活复杂的老板：这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。

    六、鱼与熊掌都想兼得的老板：这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

    七、多疑的老板：这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
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/ F4 d2 C- O! r4 h# P+ {+ D2 h$ u    八、言行不一的老板：这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
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" s( v( ?, t9 x& o7 \# H    九、爱听甜言蜜语的老板：一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

    十、心胸狭窄的老板：这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

落单的候鸟

有同感

wwd2239

呵呵,打工的有时候不可能你想跟随什么样的老板就有什么样的老板的.其实一般的打工者都不是直接由老板来管理的,所以老板还没有你的顶头上司让人难受!

yjh3968035

完全同意我们老板就是

hdldxs

人在江湖，身不由已。

mfka

凡是当老板的主，或多或少都挂上上述几条，咱们就不打工吃饭了。这年头，尊严、自由重要，吃饭、养老人、带小孩更重要！
- \* D' F% u7 f% @5 _0 {9 i凡事往好的想，把老板的事当自己的事做，再苛刻的老板不会亏待自己！
走来去走不是办法，一个企业，往往是聪明都走了，留下自认为不聪明的，留下的反到成为这行业的专家。
  j+ ]6 e2 X: X6 X' B- }2 I                                             ------------  一个不成大器：打工仔

WANGZHIRUI

我觉得很多时候要站到对方的立场想想,我现在开啦个小店,自己还在打工.才知道老板打工的,都有有自己的难处.

numberlkj

小雨，做斑竹的滋味怎么样啊？我最清楚你的文学功底了 ．