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查看: 4810|回复: 33

你们是怎么和操机配合的,用什么制度提高操机积极性

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发表于 2013-1-27 16:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
比如给操机记工时,8 h% M3 h7 p* O3 _1 P
发表于 2013-1-27 19:10 | 显示全部楼层
没玩过呵呵
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发表于 2013-1-27 19:38 | 显示全部楼层
操机记工时??不懂。。。  最近好像好多人问这问题喔,难道个个买机台当老板了:。。
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发表于 2013-1-27 20:16 | 显示全部楼层
适当 提高薪资 福利
2 T/ V% ]: ~4 L! f2 N1 l# k! a让他感觉很珍惜当前的工作  C' x) g7 ^* b/ m5 m2 a2 |
他自然就会有积极性了
, M! N) z8 y; D. I: T
" f7 X( r/ F+ T4 F$ ^. W# ]. {要不然 做不做都没有 所谓了/ j( ^1 D! ?& q( v/ ]3 Y
自然就出现怠工的现象了
; O( p; e! ?/ ]* b
" \- r+ H$ X! S

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和钱无关,,难道钱多了能偷懒的时候就会自觉起来吗。我觉得关键是一种文化一种氛围。但还是不知道  详情 回复 发表于 2013-1-28 12:48
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发表于 2013-1-27 20:51 | 显示全部楼层
肯定是工资啊,

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和钱无关,,难道钱多了能偷懒的时候就会自觉起来吗。我觉得关键是一种文化一种氛围。但还是不知道  详情 回复 发表于 2013-1-28 12:49
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发表于 2013-1-27 21:33 | 显示全部楼层
ytrgterssss
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发表于 2013-1-27 22:34 | 显示全部楼层
我们这的都很积极。通常的是进给打到150%
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发表于 2013-1-28 09:56 | 显示全部楼层
那要看怎么讲了,他不与你配合,找原因,工资谁都不会嫌多,但要有度

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不是不配合,是干活不认真,积极性不高,怠工,。你说什么还是做的,你走了就不知道了  详情 回复 发表于 2013-1-28 12:51
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发表于 2013-1-28 09:58 | 显示全部楼层
要看你那里管理的理念是什么
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发表于 2013-1-28 10:29 | 显示全部楼层
说没事的时候教他编程 就好了% y7 U& N/ L" O& e/ T& v8 k
积极性肯定高+ O" e8 A+ c0 j/ [

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其实我qq空间的视频都是给操机们录的。我发现他们只收藏,从来没问过问题。  详情 回复 发表于 2013-1-28 10:58
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