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劳动部门：先行协商，无效可投诉  本报讯（见习记者 纪超）企业无故放长假怎么办？昨日，沙井读者刘先生向记者反映，从12月15日起，其所在的工厂领导以金融危机导致工厂效益不好为由，要求他和另8名同事放假，假期既无工资也没补贴，且未说明放假期限。
6 {7 }6 x' _, e6 Y8 @! x* L" e  据刘先生称，此前他和厂方签了三年的劳动合同，至今工作一年多。其所在的工厂今年效益并不差，厂里的一百多名员工仍在正常工作，周六还有员工加班。他认为，厂方通知他放假不符合相关规定。对此，宝安区劳动局法制办工作人员认为，在这种情况下，员工首先要熟悉有关劳动法律法规，不能在不懂法的情况下任由用人单位安排(文章来源鄂式破碎机新闻网)。同时，员工也要依法合理解决用工问题。  据称，根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付员工停工期间的工资：1、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；2、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。
; _& K/ b2 c" i0 ?' j( }0 }6 A  劳动部门建议，希望刘先生能在一个月时间里先与单位协商，如果一个月后单位的确不按照相关规定支付其应有的劳动报酬，刘先生可向劳动部门投诉或寻求其他维权手段。区劳动局同时提醒有关企业，在目前经济不景气的大环境下，各种劳动关系的处理一定要按照法律规定进行，不能损害劳动者的合法权益。

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