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经营您的个人形象品牌

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发表于 2008-11-28 09:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
形象管理,一个帮助每个人找到自己最佳魅力点的专业管理知识,在这样的环境催生下粉墨登场。形象管理系统分为三个子系统:衣着管理系统、仪态管理系统和表达管理系统。 6 I$ N! q  Y! H- s$ _+ R

) v  J: S; \9 f7 O$ m一、衣着管理,根据个人的肤色、五官结构、身材体态等外在因素;结合个人职业、年龄、地域、社会角色、个性等内在因素,而确定寻找 服装 的依据,让服装能真正体现穿着者的个人特质,引申出穿着者的内在底蕴,继而形成外在标志性的个人品牌。
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) L/ V  M  z$ [- z7 m3 W8 X4 y$ ^ 二、仪态管理,根据个人的个性特质、气质倾向而培养的良好肢体体态,个人职业角色需要的社交礼仪知识,职场礼仪知识及国际礼仪常识。 2 @1 y8 D6 R# f, K, L( U" W2 O
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三、表达管理,这里所指的是口语表达能力。包括说话的语气、声调、遣词造句、笑容、眼神及肢体动作的配合。有时候,怎么说比说什么显得更为重要。人是情感化的动物,会被视觉、听觉等搜集回来的信息进行自动化综合,进而形成心理感受。所以人与人之间的接触相处,便出现或好或坏的诸般印象。
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3 c& ?/ P: ~, M2 u4 _2 T* S 美国总统克林顿先生,当年参选总统时,他的竞选班子发现,在婴儿潮时期出生的男公民们是否投他的票,决定了他是否能登上总统宝座。克林顿先生是天生的金色头发,当时的形象状态,只有女选民,极少男选民投他的票。竞选班子发现,当克林顿先生长出了白头发,男选民们开始乐意投他的票。形象管理关乎每一个细节,有时候,让人决定成败的,也许仅仅是你的发色。 2 t7 Z0 _/ N8 l8 n; Q

; Q1 @! E' t  r. [/ |7 j当一个人不知道自己穿什么样的服装最好看,不知道自己的行为风格为何,不晓得如何用言辞打动人心。我们实在很难相信,这是一个有智慧,对环境变化很有sense的人。要构造卓越的个人魅力形象,更是空谈。如果说人的内涵是生命的燃料,外在形象便一定是个燃点;没有燃点,便不可能燃烧,没被燃烧的燃料,其价值可以想象。中国色彩专家于西蔓老师在《西蔓美丽观点》谈到:“我们过于在乎的,往往是自己对世界的筛与选,却忽略了世界对自己的取与舍。”无疑的,世界对我们的取与舍,决定了今天我们可以在社会上获取回报的大与小。
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