经营您的个人形象品牌

水清浅

形象管理，一个帮助每个人找到自己最佳魅力点的专业管理知识，在这样的环境催生下粉墨登场。形象管理系统分为三个子系统：衣着管理系统、仪态管理系统和表达管理系统。
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一、衣着管理，根据个人的肤色、五官结构、身材体态等外在因素；结合个人职业、年龄、地域、社会角色、个性等内在因素，而确定寻找 服装 的依据，让服装能真正体现穿着者的个人特质，引申出穿着者的内在底蕴，继而形成外在标志性的个人品牌。
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2 a: u3 b( L7 ` 二、仪态管理，根据个人的个性特质、气质倾向而培养的良好肢体体态，个人职业角色需要的社交礼仪知识，职场礼仪知识及国际礼仪常识。
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三、表达管理，这里所指的是口语表达能力。包括说话的语气、声调、遣词造句、笑容、眼神及肢体动作的配合。有时候，怎么说比说什么显得更为重要。人是情感化的动物，会被视觉、听觉等搜集回来的信息进行自动化综合，进而形成心理感受。所以人与人之间的接触相处，便出现或好或坏的诸般印象。
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( _' g" q6 K$ V4 b 美国总统克林顿先生，当年参选总统时，他的竞选班子发现，在婴儿潮时期出生的男公民们是否投他的票，决定了他是否能登上总统宝座。克林顿先生是天生的金色头发，当时的形象状态，只有女选民，极少男选民投他的票。竞选班子发现，当克林顿先生长出了白头发，男选民们开始乐意投他的票。形象管理关乎每一个细节，有时候，让人决定成败的，也许仅仅是你的发色。
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/ ]$ L; ?% S0 s当一个人不知道自己穿什么样的服装最好看，不知道自己的行为风格为何，不晓得如何用言辞打动人心。我们实在很难相信，这是一个有智慧，对环境变化很有sense的人。要构造卓越的个人魅力形象，更是空谈。如果说人的内涵是生命的燃料，外在形象便一定是个燃点；没有燃点，便不可能燃烧，没被燃烧的燃料，其价值可以想象。中国色彩专家于西蔓老师在《西蔓美丽观点》谈到：“我们过于在乎的，往往是自己对世界的筛与选，却忽略了世界对自己的取与舍。”无疑的，世界对我们的取与舍，决定了今天我们可以在社会上获取回报的大与小。
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