领导是天生的还是造就的？

水清浅

关于历史观，有过一个辩论，是历史造就了英雄，还是英雄写就了历史？

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  P8 ^) N- ~0 s' f9 |5 Y6 @3 Y. g那么关于领导，到底是天生的，还是造就的？
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我们先来分析一下成功的领导人最常见的特征和本质：


一、 特色：适应形势，对社会环境警觉，雄心勃勃（有领导欲）并且总想取得成就；有主见，善于合作，有决断，值得信赖；有支配力（总想影响他人），朝气勃发（活动能力强）；诚实、正直、执着、自信（情绪稳定），耐受压力，乐于承担责任。
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( ]' P, P! v( S6 J$ T二、 本领：聪明（有智慧），精于制定策略；有创造性、有外交能力，机智，说话流利；深暗团队任务，有组织力（管理能力），有说服力、善于社交。
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% V+ C! P: F# D: t综合起来，表现杰出的领导有如下七个特征：


. M$ N3 ^  h) {$ h1、 精通业务；
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2、 善与人交往；
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3、 精于制定策略；

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4、 有一定人生履历；

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5、 有品位；


5 m1 _# h9 Y  j5 l, T$ E6、 有判断力；


0 X& A: U# u5 b; \7、 品格值得信赖。


那么这一切是天生的，还是造就的？读者自有自已的判断。
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比较认同的观点是，优秀的领导等于天赋加培训。一个有高敏悟力、有天赋的领导者，如果有好的学习机会，会成为一个优秀的领导者，反之，如果缺少学习机会，则会造成潜能的浪费；


/ D; _$ \  P" v7 }$ E一个缺乏天赋低敏悟力的领导者，如果有好的学习机会，可以培养成一个有中等水平的领导者，如果没有学习机会，则会有领导岗位上做出错误的选择，并遭到淘汰。
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2 P* e& G6 ~6 I& s! i; P有智力水平相差不大的前提下，一个想成为出色领导的员工，必须有意识地提高情商。情商的五要素：自我意识、自我调节、自我激励、同情、社交技巧。前面三项是自我行为，自我意识包括自我的内外部扫描、价值观的反省、情感的驱动；自我调节能力则反映了一个人社会化的程度，所谓的社会化，通俗地说，就是成熟、掩饰真实情感的能力。后面两项的社交方面的能力。

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出色的领导管理是获得最佳成效的前提和保障。70%的员工的动机来自领导力行为。商业的成功来自如下几个方面：优秀的经理和领导者、积极热情的员工、客户的满意。动机强的员工的工作效率可以提高一倍或者更多。